Kapcsolati hálóÁllás Pont Ma
|
||||
Ajánld oldalunkat
Szavazás
|
|
|
Hírek, cikkekMunkavállalás külföldön - CSAK OKOSAN!Az utóbbi időben számos magyar állampolgár fordult a Magyar Köztársaság valamilyen állambeli nagykövetségéhez azzal, hogy munkavállalás, nagyobb kereset reményében magyar közvetítők kicsábították őket külföldre, majd munka, szállás és pénz nélkül az utcára kerülnek.
Jól fizető szakmunkák, alacsony bejelentésselSzakmunkásként a hivatalos statisztika alapján havi bruttó 80-140 ezer forint között lehet keresni, ám a papíron bevallott fizetés és a valós bér között a legtöbb esetben nagy a különbség. A hivatalos állami bérstatisztikát és a piaci béreket vetettük össze.
Tippek az állásinterjú előtti stressz levezetéséreAz álláskeresők közül csak kevesen képesek idegeskedés nélkül átvészelni a kiválasztási procedúrát. A többség felfokozott idegállapotban vág neki az interjúnak, sőt vannak, akik teljes egészében álmatlanul töltik az azt megelőző éjszakát.
"Giga" méretű fényképes önéletrajzNem gondoltam, hogy emberek ennyire lámák legyenek számítástechnikából. Jó néhány alkalommal megírtam, hogy nem javaslom a fényképes önéletrajzot, csak ha a pályázatban kifejezetten kérik, ám bizony kihagytam, hogy ha mégis beillesztünk egy fotót, azt hogyan NE tegyük.
Milyen legyen az önéletrajzom?Mindenképpen egyedi! Ami alatt nem azt értem, hogy nem használhat sablonokat, hanem formálja át a színeket, a betűtipust, a betűméretet, cserélje meg a kiemeléseket (félkövér betű).Nezzük kicsit részletesebben:Kezdjük a file nevével, és a dokumentum legtetején. A file neve legyen az Ön teljes neve, és amikor megnyitom, ne azt lássam nagy betüvel középen, hogy ,,önéletrajz", hanem az Ön nevét.
Merre vezet a bődületes leépítés és munkanélküliség? -élet-halál harc az állásért?Alkalmazottak és álláskeresők soha nem látott kiszolgáltatott helyzetbe kerültek.A válság hatására sorra hallunk a leépítésekről, létszámstoppokról. A cégek erőteljesen elzárkóznak az új munkaerő keresésétől, elég csak rátekinteni az álláskereső portálokra, a hirdetések darabszáma jelentősen megcsappant.
Fórumbejegyzés - sérelmek, gyalázások, kritikák, szapulások a munkakeresés soránFórum topikot olvastam egyik népszerű weboldalon, és lelkiismeretem nem hagyta, hogy ne ragadjak "billentyűt".Alább olvasható a bejegyzésem:"Sziasztok!Katasztrófa, siralmas, botrányos. Hasonló szavak jutottak eszembe, amikor végigolvastam ezt a topikot.Miért? Mert fejvadász létemre szégyenlem magam, hogy szakmatársaim mennyire kihasználják az álláskeresőket, és mennyire nincsenek tudatában az alapvető etikának.
Munkanélküliek közt a többségben de profi álláskeresőként előnyben! III.Cikksorozatom harmadik részében a legősibb álláskeresési módszerről írok.Ez pedig nem más, mint a nyomtatott sajtó és a kapcsolatrendszer felhasználása.Mondhatnám, hogy akár 20-30 évvel ezelőtt más módszer nem is létezett még, hiszen mindannyian ismerjük a szót: "protekció" és ki ne halott volna az egyik legrégebbi apróhirdető újságról is, az Expresszről.
Munkanélküliek közt a többségben de profi álláskeresőként előnyben! II.Előző hírlevelünkben olvasóimat jó pár elméleti, személet változásra ösztönző és egy-két gyakorlati álláskeresői feladattal láttam el. Minden pont egyformán fontos, és kihagyhatatlan, emiatt lehetővé tettem, hogy a következő weboldalon majd teljes egészében olvashassák cikksorozatomat.
Munkanélküliek közt a többségben de profi álláskeresőként előnyben!Először is a tényt magunkévá kell tenni: A válság okozta növekvő munkanélküliség, fokozódó elbocsátások csak egyre nehezítik az álláskeresést. Eddig 2-6 hónap volt az átlagos álláskeresési időszak, ám amennyiben nem válunk profi álláskeresővé, idén számíthatunk akár egy évre is.
Tárgyalás vagy interjú?Már a szó is -interjúalany- kicsit elborzaszt minket, vagy talán inkább lealacsonyít? Mennyivel kellemesebb volna inkább tárgyaló partnerként érezni magunkat egy felvételi beszélgetésen?A jó tárgyalás alapvető mércéje a "nyer-nyer" pozícióra való törekvés a tárgyaló felek közt.
,,Kérjük, önéletrajzában jelölje meg fizetésigényét!" -szerintem NE TEGYE!Egyre több pályázó teszi fel a kérdést nekem, hogy ilyenkor mit csináljon. Mégis mennyi pénzt jelöljön meg, honnan tudhatná, hogy mi az az összeg, amivel még figyelembe veszi a hirdető cég a jelentkezését? Vagy elképzelhető hogy alákalibrálja a számokat, és már-már a nevetséges összeg miatt válik komolytalanná a pályázata? Nézzük csak mi a szakmai véleményem erről a szerintem legkevésbé sem etikusnak mondható eljárásról, amit a cégek alkalmazni szoktak mostanában.
Újévi fogadalom: keresek egy jobb állást!Pezsgős poharak koccintva csörrennek, jókivánságoktól zajos a társaság, körbe üdvözlünk mindenkit. Éjfél után köszöntjük az új esztendőt, s közben titkon vagy hangosan megtesszük újévi fogadalmunkat.Megszabadulunk káros szenvedélyünktől, vagy megnősülünk, netán elválunk, új helyre költözünk, letesszük azt a nyavajás vizsgát, utazunk, többet foglalkozunk valakivel, vagy valamivel stb.
Év végi esélyek az álláskeresésbenAkinek van állása, most végre hátradőlhet, hiszen még a kereskedelemben dolgozóknak is jár az ünnepnapokra szabadság, akik pedig álláslesben állnak, ők se keseredjenek el, hiszen eséllyel pályázhatnak rengeteg helyre, akár a két ünnep közt is. Ha január első heteiben már szeretne pénzt keresni, akkor bizony most is aktívnak kell lennie.
Elbocsátások világszerte, válságülés otthonElgondolkodtam milyen láncreakció indult be kis országunkban is, csakúgy, mint világszerte, és milyen hatással van a válság a munkakeresésre.Beírtam az internetes keresőbe az elbocsátás szót, és már most közel 300ezer találtot regisztrált a google.Minden bizonnyal Ön is elgondolkodott, mit fog tenni, ha munkahelyén megkezdik a leépítést, vagy az is lehet, hogy már áldozattá vált, és otthon gondolkodik, merre is menjen, ahol biztonságban érezheti munkahelyét, így magát is.
Tüskékkel a munkahelyen? - a konfliktuskezelés,,A főnököm elégedett és megértő, a kollegáim pedig amellett, hogy tök jó fejek, még előzékenyek és kompromisszumkészek is, tetszik a munkám, a béremmel meg vagyok elégedve." Igy működik, ha két vagy több ember tökéletesen érti és megérti, mit gondol, vagy mit szeretne a másik, és ekkor nagy az esély arra is, hogy a cselekvésük sorozatát is igyekeznek úgy alakítani, hogy mindenkinek jó legyen.
Becsapjuk a grafológust?Hogyan írjunk, ha a grafológus pozitív véleményében biztosak akarunk lenni? Aki a Grafológust akarja becsapni, az becsapja saját magát. Mégis megpróbálod? Rajta! Pontosan észre fogja venni azt a szándékot, hogy ez az ember mesterkélten, a szokásostól eltérően "viselkedve" viszonyult a megmérettetéshez! Ezt fogja mondani.
AjándékötletekNem nem, ezúttal nem csak a család megajándékozására gondoltunk. Számos munkáltató rendez karácsonyi ünnepséget, és még mindig gyakori egymás megajándékozása az ún. titkos húzásos rendszer alapján, amikor is minden kollega nevét egyenként felirják egy pici cetlire, majd egy kalapból kihúzva dől el kinek is az ajándékán kell ötletelnünk, természetesen a kihúzott név alapján.
Év végi hajrá - dől a lé?Sok cégnek az év vége, de leginkább a november-december, egyfajta ,,most vagy soha" pillanat, amikor az éves tervet még be lehet hozni, vagy túl lehet szárnyallni. Nagy a felelősség rajtunk, akár beosztott, akár vezetői pozícióban vagyunk. Ráadásul nem elég, hogy többletmunkát, túlórát várnak el tőlünk, bizony a pénztárcánk is megérezheti, ha nem vagyunk elég jók a cégnek, hiszen ugrik a prémium, vagy a jutalék.
Mesterségünk címere: FejvadászHúsz évvel ezelőtt Nyugat-Európában a fejvadász különleges emberfajtának számított. Csak a felsővezetői pozíciókat célozta meg a kereséssel, módszereit pedig a titokzatosság, a gyanakvás szele lengte körül. Ma a fejvadász a legfontosabb kapocs a cégek és leendő munkavállalóik között.
A diplomás pályakezdők helyzeteA Job-Center Személyzeti Tanácsadó Iroda 2008 tavaszán részt vett egy hatalmas felmérésben, amely a diplomás pályakezdők várható foglalkoztatását és bérezését hivatott kutatni. A felmérés fókusza a versenyszektor volt.A kutatást az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet végezte el.
Érdemes túlórázni? (3. rész)Megéri-e akár a munkaadónak, akár a munkavállalónak, hogy megfejelje a napi 8 órányi munkát akár egy fél órával is? Mik a hatásai annak, ha valaki a korareggeleket, ebédszüneteket, esti órákat is folyamatosan az irodában tölti? Hatékony-e a napi 8 órán túl végzett munka? Mit nevez egyáltalán a törvény túlórának, túlmunkának? A megoldásA munkamániásnak magának kell beismernie, hogy mi a problémája.
Érdemes túlórázni? (2. rész)Megéri-e akár a munkaadónak, akár a munkavállalónak, hogy megfejelje a napi 8 órányi munkát akár egy fél órával is? Mik a hatásai annak, ha valaki a korareggeleket, ebédszüneteket, esti órákat is folyamatosan az irodában tölti? Hatékony-e a napi 8 órán túl végzett munka? Mit nevez egyáltalán a törvény túlórának, túlmunkának? Külföldön és idehazaAmerikában, a Nyugat-Európai országokban a vállalatok már gondot fordítanak a rekreáció elősegítésére, és nem a munkában töltött órák a mérvadóak, hanem az eredmények, amiket a munkavállalók felmutatnak.
Érdemes túlórázni?Megéri-e akár a munkaadónak, akár a munkavállalónak, hogy megfejelje a napi 8 órányi munkát akár egy fél órával is? Mik a hatásai annak, ha valaki a korareggeleket, ebédszüneteket, esti órákat is folyamatosan az irodában tölti? Hatékony-e a napi 8 órán túl végzett munka? Mit nevez egyáltalán a törvény túlórának, túlmunkának?A túlórát, vagyis rendkívüli munkavégzést a Munka Törvénykönyve ekképp definiálja: ,,Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam.
Álláskeresők tipikus és olykor meghökkentő hibáiFejvadász és munkaerő közvetítő cégek dolgozói naponta találkoznak 50-100-200 frissen érkezett önéletrajzzal. A pályázat-dömpingen átrágniuk magukat figyelmet és aprólékosságot követel. Egy idő után a legtöbb szakember ,,átlát a szitán" és kiszúrja a hiányosságokat, hibákat, szürke foltokat.
A pályakezdők helyzete a munkaerő piacon ma (2.rész)A nyáron több ismerősöm is végzett különféle egyetemeken. A szünidőt végigmulatták, augusztus végén eszükbe jutott átfutni az állásportálokat, és most tűkön ülnek, mert szeretnének már dolgozni. Csak valahogy egyik munkaerő közvetítőnél letudott interjú után sem csörög a telefon, hogy akár az adott vállalathoz, vagy szakmai vezetőhöz mehetnének második, harmadik körös interjúra.
A pályakezdők helyzete a munkaerő piacon maA nyáron több ismerősöm is végzett különféle egyetemeken. A szünidőt végigmulatták, augusztus végén eszükbe jutott átfutni az állásportálokat, és most tűkön ülnek, mert szeretnének már dolgozni. Csak valahogy egyik munkaerő közvetítőnél letudott interjú után sem csörög a telefon, hogy akár az adott vállalathoz, vagy szakmai vezetőhöz mehetnének második, harmadik körös interjúra.
Milyen a jó szónok?A héten részt vettem egy konferencián, amelyen cégvezetők és értékesítési menedzserek cégeik különböző szoftveres megoldásait népszerűsítették. A hat felszólalóból összesen egy élvezeteset és egy követhetőt tudtam megszámolni. Sajnos.
Kifáradva, türelmetlenülMa egy interjúalanyom azt mondta, tapasztalatai szerint jó álláshoz jutni egy évbe is beletelik. Ha nem is egy évbe, akkor is hosszú idő mehet el a kereséssel, az ,,egymásra találással". Ennyi idő alatt az ember elveszíti a reményt, a lendületet, a türelmet, mindent, ami kívánatossá teszi egy fejvadász, vagy potenciális munkáltató számára.
A Start kártyacsaládrólNéhány éve került be a köztudatba, azóta rengetegen éltek vele. A Start kártyaprogram 2005 októberében kezdődött, hogy elősegítse a hátrányos helyzetű munkahelykeresők be-, illetve visszalépését a munkaerőpiacra. Először a pályakezdő fiatalok elhelyezkedésének ösztönzése volt a cél, majd tavaly nyáron indították a női munkavállalókra, valamint a tartósan munka nélkül lévő álláskeresőkre szabott Plusz, illetve az ötven év felettiekre koncentráló Extra kártyaprogramot.
Választhatok béren kívül is juttatást?,,A Cafeteria típusú juttatási rendszer a béren kívüli juttatások olyan rendszere, amelynél a munkáltató a munkavállalók számára biztosítja, hogy egyes juttatási elemcsoportokra megállapított személyes keretösszegük terhére olyan juttatást válasszanak, amely az igényeiknek legjobban megfelel.
Munkahelyi összezörrenések - 2. részVállaljam-e a vállalati konfliktust? Mit tegyek, ha már belekeveredtem? A munkavégzésben hátráltat, aludni sem tudok jól, mert nem azon töprengek, hogy el tudom-e végezni a munkám, hanem, hogy kitúr-e a kollégám az állásomból. - 2. rész -Meddig mehetnek el a dolgok?A konfliktus általában szóváltással indul.
Munkahelyi összezörrenésekVállaljam-e a vállalati konfliktust? Mit tegyek, ha már belekeveredtem? A munkavégzésben hátráltat, aludni sem tudok jól, mert nem azon töprengek, hogy el tudom-e végezni a munkám, hanem, hogy kitúr-e a kollégám az állásomból. - 1. rész -Konfliktusok mindenütt vannakMindennapjaink interakcióit áthatják a súrlódások, az eltérő nézetek, vagy akaratok ütközései, a meg nem értésből fakadó összezördülések, sorolhatnám.
Vezetővé válnék - de hogyan?Legutóbb megkérdeztem egy pályakezdőt - igen ambiciózus - közgazdászt, hogy képzeli el magát 5 éven belül, hová szeretne eljutni. A válasza kissé megdöbbentett: 1 év után előléptetést, a harmadik évben középvezetői pozíciót szeretett volna a magáénak tudni.
Tudjunk nemet mondaniSokszor mondjuk magánéleti vonatkozásban, hogy tudjunk mosolyogva nemet mondani, de vajon ez igaz a munkahelyen felmerülő szituációkra egyaránt? Hol vannak a határok, és meddig lehet tolni azokat?Egyszer egy filmes cég egyik vezető beosztású dolgozója arról panaszkodott nekem, hogy kiadott egy feladatot asszisztensének, aki egyből közölte, hogy azt bizony nem csinálja meg.
Bábeli zűrzavarMinden álláshoz szükséges a magyar mellett plusz egy idegen nyelv ismerete. Mindegyikhez. Azokhoz is, amelyeket betöltik velünk, és munkavégzés közben - csalódottan - eszmélünk rá, hogy egyáltalán nem is kell használnunk a felső fokú angol / német / olasz / spanyol nyelvtudásunkat.
Mit veszek ma fel?"Istenem, elkések, de ehhez a tűzpiros blúzhoz nem megy a szövetnadrág, de az átkötős ingem, az az enyhén dekoltált meg a mosásban, a Sanyi is úgy ment el, hogy gyűrött volt az inge, most már biztos, hogy elkéstem..." Ugye milyen gyakran kerülünk reggelente ehhez hasonló helyzetbe?Biztos, hogy az olvasók java még úgy nőtt föl, hogy az iskolában a kék köpeny, szabadidejében a kisdobos, vagy úttörő, esetleg cserkész egyenruha volt a kötelező, és a későbbiekben is a magyar divatáruboltok sötétkék-fekete kollekcióiból válogathatott, ha kosztümöt akart vásárolni.
Az elhibázott felmondás költséges lehetMielőtt új munkaszerződésed aláírnád, érdemes áttekintened a felmondási időre és a felmondás módjára vonatkozó szabályokat. Több százezer forintodba kerülhet, ha ,,rosszul mondasz fel".Ha viszont a vezető meneszt jogilag megalapozatlanul, akkor egy megnyert munkaügyi perrel több millió forinttal is gazdagodhatsz.
Munkahelyi közösségteremtésNyolc óra munka, nyolc óra pihenés, nyolc óra szórakozás, hangzik el a jól ismert dalban, ám manapság a tendencia az, hogy 9-10-11 óra munka, ráadásul csapatépítő események, közös szórakozás vagy sportesemények a pihenés, a szórakozás idejében is zajlanak.
Hogyan viselkedjek munkahelyemen?Amikor bekerülsz egy új munkahelyi környezetbe, vagy a meglévőben radikális változások lépnek elő, a szerepek nem tisztázottak, az eljárásrend megváltozik, és nincs semmilyen támaszpontod, mihez viszonyítási alapod. Hogyan találd meg a kapaszkodókat?A helyzet nem egyszerű, hiszen egy munkaközösségben formális és informális szerepekbe bújnak az emberek.
Fitten a munkahelyenSokat szajkózzák, de igaz: aki többet sportol, az a munkahelyén is nagyobb lendülettel dolgozik, kitartóbb, hosszabban és jobban koncentrál feladatára. Ezt egyes vállalatok is felismerték, és szívesen támogatják alkalmazottaik sporttevékenységét, de hogyan?Természetesen az egészségmegőrzés, szervezetünk fitten tartása nem az edzéssel kezdődik.
Unatkozom a munkahelyemenUgyan a legtöbbször azt hallom, ennyi dolgom van, annyi dolgom van, este 8-ig túlórázom, nem tartok ebédszünetet; mégis rengeteg olyan ember jár naponta munkába, akiknek nem telik hasznosan a 8 munkaórájuk. Persze ez nem csupán rajtuk múlik.Unatkozom, nem köt le ez a feladat, nem látom értelmét, hogy ezt vagy azt megtegyem, lassan tudok haladni, nem vagyok képes koncentrálni, na már megint egy órával hamarabb elkészültem, miért nem mehetek már haza? Biztosan sokakban megfogalmazódtak már ezek és az ezekhez hasonló kérdések, gondolatok, és nem is egyszer.
Szakma, karrier, pályafutásAkik még egyetemre, főiskolára, valamilyen képzésre járnak biztos, sokat hallják, hogy nem a diploma minősítése, nem az elvégzett szak számít, hiszen szinte mindenkinek más a munkája, mint amit tanult. Valóban, az esetek többségében az emberek különböző feladatok és munkakörök vizein eveznek, éppen attól függően, hogy mi az a hivatás, amiért elkötelezettek, mi az a pozíció, amely kihívást jelent számukra, vagy mi volt az a lehetőség, ami egyes egyedül kínálkozott.
Rés a pajzsonNem egy olyan önéletrajzzal találkoztam már, amelyben foghíjakra bukkantam. Vagy az iskolák sorrendisége, folytonossága, vagy a munkahelyváltások közötti kieső időintervallumok szúrtak szemet. Mert ezek a zökkenők - sajnos - általában feltűnnek a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR-esek többségének.
Telefonos interjúGyakran megesik, hogy a tanácsadó meghirdet egy állást, és rengeteg jó önéletrajz befut rá. Nem hívhat be rövid idő alatt 30 jelöltet. Mit tesz? Telefonos előszűrést végez.Nemcsak előzetes egyezetés, bérigény vagy karriercél felmérés végett telefonálhat a HR-es, sokszor a nyelvtudást teszteli le telefonon.
Ajánlat-eső idejénMitévő legyek, ha álláspályázataim végén járva több ajánlat is kilátásba kerül? Az első be is futott, igent mondtam rá, ám még egy helyre felvennének, és a harmadik ajánlatom is megkaptam. Szinte egyformán jól hangzik az összes, de már elköteleztem magam.
Állás-pályázati alapegységSajnos ki kell térnem egy cikk erejéig egy apró, ám mégis nagyon fontos tényezőre, amellyel újra és újra szembesülünk kollégáimmal. A rosszul összeállított e-mailekre, amelyekkel pályázók állásra jelentkeznek.Mert mi lehet fontosabb az első benyomásnál, a legelső információnál, amellyel a fejvadász, vagy tanácsadó találkozik? Természetes, hogy a mai virtuális világban az e-mail, amely tartalmazza, illetve amelynek tartalmaznia kellene a jelentkezés alapköveit.
Interjú, vagy mégsem?Sajnos manapság mire valaki eljut addig a vezetőig, vagy szakemberig, aki felvételéről dönt, 2-3 körös interjú folyamatnak kell nekifutni. Először a fejvadásznál (vagy személyzeti közvetítő irodánál), aztán az adott cég HR-esénél is jön egy kör, végre-valahára pedig a végső döntést meghozó személynél.
Ajánlatot kapott?Dönteni mindig nehéz. Lényeges a leendő pozíció mivolta, a karrier lehetősége, a felelősség, feladatok, a vállalati kultúra, a munkaidő, hogy hol van a cég, és sorolhatnám hosszan, mégis, az egyik sarkalatos pont a fizetés. Milyen elemekből tevődik össze, motivál-e a későbbiekben, pontosan mekkora is lesz az összeg, reális arányban áll-e az elvégzendő munkamennyiséggel, a vállalt felelősséggel?Lássuk, mik a komponensei egy megajánlott fizetésnek, illetve mi is ezek hasznossága, hatása! Természetesen az esetek legnagyobb többségében az első az alapbér.
Munkaerő-piaci áttekintésBelenéztem a Központi Statisztikai Hivatal 2007-es és 2008 első negyedéves kimutatásaiba, mivel fontosnak tartom megfigyelni, az idei tendenciák eddig hogyan alakultak a teljes tavalyi évhez képest. Íme néhány megállapítás.Természetesen egy teljes év (2007) átfogó adatainak összehasonlítása a 2008 január-márciusi időszakával nem nyújt tökéletes képet, mégis iránymutatást ad egyes folyamatokról a munkavállalás tárgyköréből.
OKJ képzésekOKJ képzések Mi is az az OKJ képzés? Milyen típusú képzésekből választhatunk? Van-e értelme egy ilyen képzés elvégzésének? Mennyire hatékonyak ezek a képzések? A következő cikk minderre igyekszik kielégítő választ adni.Az Országos Képzési Jegyzék (röviden OKJ) tartalmazza a Magyarországon hivatalosan megszerezhető szakképesítéseket.
Állásinterjú egy tea mellettTeaerdő TeaházSzépség és Átváltoztató Napok2008. június 28-29. és július 5-6. Egy állás interjú során a szakmai tudásunk mellett ugyanakkora szerepe lehet külső, megnyerő megjelenésünknek, határozott fellépésünknek is abban, hogy a leendő munkaadónk végül bennünket választ e majd.
Nyelvvizsga minden áron?Rengeteg álláshirdetésben olvasni: középfokú német nyelvtudás szükséges, a munkakör betöltéséhez beszélj folyékonyan angolul és spanyolul, stb. Valóban ekkora szükség volna a nyelvtudásra? Tényleg napi szinten kell használni? Tárgyalni, megrendelni, koordinálni, feladatokat kiosztani, elemezni, riportot írni, levelezni.
Diákmunka szüretIdőszaki és nyári munkák, diákmunkák áradata zúdul ránk mostanság. Belföldi, külföldi, szellemi, fizikai, magyar vagy idegen nyelvű, részmunkaidős, teljes munkaidős, flexibilis, fix. Vidéki hűtőgépgyárban összeszerelés, multinál időszaki adatrögzítés, alkalmi rendezvényekre hostess munka, svédországi fagyizóban felszolgálás.
Túl a tavaszi fáradtságonA tavaszi fáradtság lecsengett, még sincs minden rendben? Pedig a nap süt, a kollégák hangulata is oldottabb, és nem kell egész nap neonlámpák fénye alatt rostokolni. Mi lehet mindennek az oka? Persze tavasz van, szállnak a nyárpihék, reggel madárcsicsergés, de azért ne várjunk mindettől csodát! Az ember azt várja, hogy az energiával való feltöltekezés automatikusan megtörténik, pedig a dolog nem ilyen egyszerű.
Válaszra várva…Avagy elküldtem a pályázatom hetek óta, a mobilom még éjszakára sem kapcsolom ki, mégsem történik semmi. Az ember legyen dühös, vagy csalódott, mit lehet ilyenkor tenni? Mostanában állást találni, sőt - ha az ember mer nagyot gondolni – jó állást találni, bizony hónapokba telik.
Munkalehetőségek EurópábanMegháromszorozódott a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar dolgozók iránt. 2005-ben csupán három, 2006-ban már tíz, 2007-ben pedig már összesen 18 sikeres toborzást szerveztek a hazai EURES munkatársai, így tavaly már több száz magyar munkavállalónak sikerült elhelyezkednie külföldön.
A legnépszerűbb béren kívüli juttatásokFolyamatos és átfogó felmérést készít a hazai béren kívüli juttatások helyzetéről a Merces. A cég által üzemeltetett internetes portál széleskörű tájékoztatást ad a bérek és fizetések kérdésében munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt.
Mi változott a juttatásokban?Az év elejétől több adómentes juttatás értékhatára is megváltozott, így például hideg étkeztetés esetén 6 ezer forint, meleg étkeztetés esetén pedig 12 ezer forintra emelkedett a munkáltató által biztosított étkeztetés adómentes határa - adja hírül a Napi Gazdaság.
Röghöz kötött munkavállalók!33 ország 115 ezer dolgozóját kérdezte meg a munkába járási szokásairól és a munkahely érdekében történő lakóhelyváltásról a Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cég. Hazánkban 4400 munkavállaló adott választ, korosztályonként eltérő eredmények születtek - írja a Napi Gazdaság.
Munkalehetőség külföldönA magyar munkavállalók többsége nem szeretne külföldön dolgozni - legalábbis ezt mutatják hazánk uniós csatlakozása óta eltelt időszak tapasztalatai. Hiába nyitják meg újabb munkaerőpiacukat a régi tagországok – 2007.05.01-től például Hollandia –, a magyarok közül összesen csak néhány tízezren vállalnak külföldön munkát. Pedig a betöltetlen állások száma most is egymillió körül van.
Munkaidő - PihenőidőRendes munkaidő A rendes munkaidő típusai: 1. teljes vagy rész, 2. általános vagy különös, 3. egyenlő vagy egyenlőtlen munkaidők A teljes munkaidő az adott munkakörre vagy feladatra előírt munkaidő, amelyet vagy jogszabály, vagy a munkaszerződés állapít meg. A teljes munkaidő két altípusa az általános és a különös munkaidő. Az általános vagy szokásszerűen előírt munkaidő a magyar jogban a napi 8 órás munkaidő.
Hazai TOP fizetésekA felsővezetés jövedelme Akár 50 millió forint különbség is lehet Magyarországon a vezérigazgatók éves jövedelme között, a Hewitt Humán Tanácsadó felmérése szerint. A vizsgált cégek körében a legrosszabbul keresők 10-15 millió Ft között, a legjobban fizetettek pedig 60 millió Ft-nál is többet vihettek bruttóban haza az idei évben. A vállalatok többségénél az első vezető jövedelme 27 és 47 millió Ft között mozog - írja a Világgazdaság.
Álláspiaci áttekintésSzámos vállalat futhat abba a hibába, hogy folyton cserélődnek alkalmazottai. Ennek oka az lehet, hogy az álláshirdetés nem megfelelő, ezért akik jelentkeznek rá, nem is tudják pontosan mire vállalkoznak. A hirdetések zsákbamacskának bizonyulhatnak, hiszen általában ezekben csak egy szakzsargonnal teletűzdelt feladat-listát, elvárt képzettségi, képesítési kompetenciákat, és szükséges tapasztalatokat olvashatunk.
Munkanélküliségi statisztikaKiből lesz a munkanélküli? Jelenleg Magyarországon az alapfokú végzettséggel rendelkező, 15-64 éves korosztály munkanélküliségi rátája a legmagasabb, 16,2%-kal, mely mutató a középfokú végzettséggel rendelkezők körében 6,6%-os, a felsőfokú végzettséggel rendelkezőknél pedig 2,6%. Az előző foglalkozást is nyilvántartó adatbázis szerint a szellemi foglalkozású állástalanok száma 2006 során bő ezer fővel nőtt, ezen belül is elsősorban a férfiak körében emelkedett a szám, a nők körében pedig stagnált.
Sok cég szerint nincs túlképzés MagyarországonSok cég szerint nincs túlképzés - bruttó 195 ezer a diplomás kezdőfizetés Pesten Kevesebb diplomás pályakezdőt keresnek a hazai cégek, mint tavaly – derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság-és Vállalkozáselemző Intézet felméréséből. A GVI magyarországi közepes és nagyvállalatokat kérdezett meg arról, hogy túl sok diplomást képeznek-e Magyarországon, mely szakmák iránt nőtt a kereslet, és milyen keresetekre számíthatnak a friss diplomával rendelkezők.
Állástalan családfenntartókTársadalom A munkahely elvesztése mindenki számára feszültséggel, szorongással jár. Ha azonban az illető nemcsak önmagáért, hanem egy egész családért felel, még nehezebb szembenéznie az állástalanság tényével. Ilyenkor nagyon fontos a család támogatása, hogy az átmenetileg munkanélkülivé vált hozzátartozó érezze, nem marad magára a bajban. A családfenntartó szerepe és az ezzel járó felelősség Magyarországon hagyományosan még mindig elsősorban a férfiakra hárul.
Start kártyák nem csak pályakezdőknekSTART Plusz és a START Extra kártya Start kártyát, eddig csak a pályakezdő fiatalok válthattak ki, amire a munkáltatók két éves járulékkedvezményt vehettek igénybe. Ez a kártyatípus a jövőben is fennmarad, de hasonló kedvezményt vehetnek majd igénybe azok a munkáltatók is akik 50 év feletti munkavállalót, vagy legfeljebb alapfokú végzettségű tartósan regisztrált álláskeresőt alkalmaznak továbbá, akik ápolási díj után, vagy gyermekgondozási juttatásokal egy időben – GYES, GYED alatt – vállalnak foglalkoztatást.
Munkavállalás külföldön: ÍrországÍrország Ismertető az országról és a munkavállalásrólÍrország szigetország, az Egyesült Királysághoz tartozó Észak-Írországgal határos. Fővárosa Dublin; fizetőeszköz az euró; használt nyelv az angol és az ír (kelta) nyelv, melyet főleg a nyugati partvidék mentén beszélnek.
Tanfolyamok,továbbképzés,nyelvtanulásOKJ-s tanfolyamok Mi is az OKJ? Az OKJ az Országos Képzési Jegyzék rövidítése, amely az államilag elismert, akkreditált szakmák jegyzékét tartalmazza. Az OKJ-s képzéseken megszerzett bizonyítványok államilag elismert okiratok, amelyek országszerte felhasználhatóak.
Alkalmi munkavállalásAMIT AZ ALKALMI MUNKAVÁLLALÁSRÓL TUDNI KELL Az alkalmi munkavállalói könyvvel (AM-könyv) történő foglalkoztatás kevesebb adminisztrációs feladatot ró a munkáltatókra és költség- megtakarítással is jár. A könyv kitöltésével – minden egyéb szerződés nélkül – a felek között munkaviszony jön létre. A közteherjegy beragasztásával a munkaadó adó- és járulékfizetési kötelezettségét teljesíti és tb.
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásaA megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához nyújtott támogatás feltételei átláthatóbbá, kiszámíthatóbbá váltak idén januártól. A cégek 2007. június végéig kapnak türelmi időt, hogy rendszerüket átalakítsák. A változtatás lényege: a rendszer igazságosabb legyen, és ne teremtsen lehetőséget visszaélésekre, mint eddig. Az állami támogatást az kapja, aki valóban rászoruló, vagyis megváltozott munkaképességű munkavállalót ténylegesen alkalmaz.
Távmunkáról általánosanMagyarországon minden 9-10. vállalkozásban, intézményben alkalmazzák a távmunkát. Ez a munkavállalók 4,5-5,5%-át érinti. A fejlett gazdasággal rendelkező nyugati országokban általában meghaladja a 10%-ot a távmunkások aránya. A távmunka elterjedtsége azonban nem kizárólag a gazdasági fejlettség függvénye. Kulturális, és éghajlati tényezők is befolyásolhatják a távoli helyről történő munkavégzés igényét.
Európai álláspiacEurópai álláskeresés az EURES segítségével Nemrégiben fejeződtek be azok a versenyvizsgák, amelyek abban segítenek dönteni, hogy az EU hivatalai által a csatlakozó országok munkavállalói számára kiírt álláspályázatokra jelentkezők közül kik kapnak végül is megbízást. A pályázatok megismerésében az internetnek fontos szerep jutott. Az EU-n belüli (és nem csak a hivatalokban való) munkavállalás és munkakeresés legfőbb eszköze már ma is, de jövőben még inkább az internet lesz.
Stresszinterjú - Hogyan viselkedjünk?A cégek gyakran alkalmazzák a stresszinterjúkat. Ezek során a rutinos felvételiztető, szándékosan olyan helyzetbe hozhat, amelyben nagyon kellemetlenül érezheted magad. Meghökkentő kérdésekkel, gyors kérdéssorozatokkal bombázhatnak, minden gyanútlan és jóhiszemű pályázót. Versenyben kell maradnod, ezért ha ilyen helyzetben találod magad, maradj higgadt. Taktikák: A stresszinterjú kérdezői nem támadnak azonnal.
Állás nélkül – az idő fogságábanÁlatalában már három hónap után jelentkezhet a csüggedés első hulláma, a hatodik hónap táján újra és erősebben, végül egy év leteltével beállhat egyfaja depresszió is. A hosszúideig tartó álláskeresés elveheti önbecsülésünket, könnyen szétcsúszhat az egyén élete. Nem ritka az egy évnél is tovább tartó munkanélküliség, sikertelen álláskeresés, amely sok esetben lerombolja az ember egoját, szkeptikussá reménytelenné teszi.
Munkavállalás külföldön: Nagy-BritanniaNagy-Britannia Az ország teljes neve Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királyság, és összesen hatvan millió lakosa van. A központi részen, Anglián kívül három további, bizonyos autonómiával rendelkező terület tartozik bele: Wales, Skócia és Észak-Írország, de messze a legnépesebb a központi terület, Anglia. Az ország éghajlata óceáni, sok esővel, általában borús idő a jellemző.
Béralku, avagy hogyan beszéljünk a fizetésrőlA felvételi interjúk egyik legkényesebb, de a jelentkező számára talán legfontosabb pontja a bérmegállapodás. Ne feledjük: ez alkuhelyzet, mindkét félnek vannak érdekei. A fizetés kérdése rendszerint nem merül fel az első körben, gyakran még másodikban sem. Mégis tisztában kell lenned azzal, hogy mi az az összeg, ami alatt semmiképpen sem vállalod az állást. Nem csak a “havi nettó” számít Mielőtt nagyon elmerülnél a számokban, érdeklődj barátaid, ismerőseid körében arról, hogy hasonló munkakörben milyenek a kereseti lehetőségek.
EUROPASS önéletrajzEgységessé válhatnak az önéletrajzok Uniós kezdeményezés, hogy a különbőző állásokra, pozíciókra való jelentkezéskor, minden pályázó egyforma bemutatkozó formában legyen megtalálható, az egyes HR regisztrációs adatbázisokban. Ez az egységes keretrendszer egyszerűbbé teszi azon emberi erőforrás munkatársak és tanácsadók dolgát, akik például külföldi jelölteket is várnak egy-egy állásra.
Bruttó átlagkeresetek MagyarországonBruttó átlagkeresetek Magyarországon - 2006. január–november A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 168 500 Ft-ot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 159 100 Ft-ot kerestek, 2006. január–novemberben. A költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 192 500 Ft volt. A január–novemberi nemzetgazdasági átlagos nettó átlagkereset 109 800 Ft volt (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 81 500 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 142 200 Ft).
Munkajogi alapfogalmakMUNKAJOG Munkaviszony létesítése, a munkaviszony alanyai Munkaviszony: a munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződés alapján létrejövő, munkavégzésre irányuló jogviszony, amelyben a munkavállaló köteles meghatározott helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és munkaidejét munkával tölteni; elvégezni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, vagy a munkaszerződésben megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkákat.
Tippek, Trükkök, TanácsokTippek, Trükkök, Tanácsok Önéletrajz elkészítése, kísérőlevél megírása ÖNÉLETRAJZ Az önéletrajz legfőbb célja: hogy lehetőséget kapjunk egy személyes interjúra. Ennek érdekében egy olyan egységet kell megalkotnunk, ami biztosan felkelti az olvasó figyelmét, érdeklődését. Az Önéletrajzod legyen egyszerű, áttekinthető, jól olvasható, tagolt, lehetőség szerint 1-1.
Minimálbérek EurópábanTörvényben meghatározott minimálbérek Európában 2006.évben euróban: 1. Luxemburg 1503 2. Írország 1293 3. Hollandia 1273 4. Egyesült Királyság 1269 5. Belgium 1234 6 Franciaország 1218 7. Görögország 668 8. Spanyolország 631 9. Málta 580 10. Szlovénia 512 11.
Az eredetiséget keresik a HR-esek állásinterjúnÁllásinterjún sok pályázó görcsösen meg akar felelni a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak és közhelyekbe menekül. "Szeretek csapatban dolgozni", "A kihívások visznek előre". Az ilyen szófordulatok ugyan jól hangzanak, de a HR-esek nem kíváncsiak rá. Eredetiséggel, a valós személyiség megmutatásával több eredményt érhetünk el. Az álláskeresők többsége kívülről fújja az elvárás szerinti fordulatokat, könnyen besétál a közhelycsapdába.
Karrier -ÁlláskeresésKARRIER-ÁLLÁSKERESÉS Először is, gondold át, mit szeretnél csinálni most, illetve mit akarsz elérni 5 éven belül. Gyűjtsd össze és írd le a következőket: Mi az, amiben különösen jónak tartod magad? (Kérdezd meg erről mások, közeli ismerőseid véleményét is!)Mik az erősségeid? Mik azok a tevékenységek amik hosszabb távon sem untatnak? Milyen környezetben érzed jól magad? Mit tartasz fontosnak a munkában? Mennyi időt vagy hajlandó naponta a munkába való utazással eltölteni? Fentiek átgondolása elősegíti munkahely keresésed eredményességét, a megfelelő pozíció megszerzését, benyújtott pályázatod sikerét.
|
Hírlevél
Állítsd be a keresési feltételeket és mi naponta értesítünk az általad keresett állásokról e-mailben.
Feliratkozás hírlevélre
|
